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GHRC全球人力资源管理大会收官 量化派荣获2021中国人力资源最佳管理团队

2022年05月14日
       12月23日, 以“不止·炙热”为主题, 由摩卡研习社联合Moka主办的GHRC全球人力资源办理大会暨第四届“天狼星”评选颁奖典礼在上海满意收官。
       会上, 24位人力资源范畴资深专家、学者现身论道, 聚集安排设计、作业体会、招聘、人力资源技能使用等热点话题, 在国内外前沿办理理论的磕碰下, 有用融入知名企业的优异实践经验, 理论与实践相结合, 带来一场人力资源范畴思想观点沟通盛宴。
       一起, 本届天狼星评选榜单在会上发布, 由20位职业专家揭露评定, 保证奖项的威望性与专业性,

赞誉340家前锋企业与23位优异讲师, 旨在鼓舞更多优异企业在人力资源信息化范畴的立异实践。此次评选共历时83天, 招引了合计来自13个省市的2053家企业参选, 并收集到六百余份来自各职业的人力资源办理事例, 盛况空前。据悉, GHRC·2021我国人力资源“天狼星”评选共设有“2021我国招聘办理信息化最佳实践Top30”、“2021我国人力资源办理信息化Top30”、“2021我国最佳雇主品牌”、“2021我国人力资源最佳办理团队”、“特别奖:最具立异实践奖”等5项威望榜单。其间, 麦当劳、松下电器、施维雅我国、安踏、搜狐、腾讯音乐文娱集团、去哪儿网、太平洋寿险、叮咚买菜、丁香园、得物App、每日优鲜、三只松鼠、轻松集团、喜马拉雅等百余家优异企业凭仗在人力资源信息化范畴的超卓体现,

在本届评选中锋芒毕露。其间, 量化派和万科企业股份、神州数码、知乎、百草味、墨迹气候等知名品牌一起当选2021我国人力资源最佳办理团队。数字化经济时代下, 各种不稳定要素对企业的推翻是多面的, 企业人才办理、安排架构、人力作业、企业文明等层面都面临着一场革新, GHRC全球人力资源办理大会会聚职业威望办理思想与人力资源首领, 坚持探寻办理实质, 持续为人力资源职业开展供给全新思路和可行主张。正如微软我国区人力资源总监许妍在大会上共享到, 成功转型的诀窍是经过对安排革新开端完成的, 而安排的改动实际上是文明的革新, 文明的革新终究需要人的心智形式有所改动, HR是推进文明革新的重要人物。本年“天狼星”评选要点注重了互联网、零售连锁、医疗健康等职业范畴, 评选出企业在人力资源数字化中的最佳实践, 也蕴含着当下企业人力资源数字化开展的缩影。创立于2014年的量化派便是其间的典型代表, 以AI技能为驱动, 依托抢先的闭环场景化服务才能、模块化运营才能、规模化产品及服务输出才能, 为传统职业供给场景化数字赋能服务, 协助其完成场景、科技、流量、运营、产品及服务的数字化深度交融, 努力于成为全球抢先的场景化数字赋能公司。人力资源在我国已有近30年的开展史, 跟着办理方式科学化, 理念、东西、技能都在快速开展, 个别价值逐步被企业所注重, 这离不开团队协作与办理在企业中所发挥的效果。凭仗先进的商业形式和杰出的办理团队, 量化派已与国内外很多企业客户和安排客户等达到深度事务协作。一起, 量化派亦努力与协作伙伴一起打造更具生机的共赢生态, 经过场景化数字赋能夸姣日子, 推进数字经济可持续开展。现场, MokaCEO李国兴以Moka服务的客户为例, 阐明注重个别和职工体会, 能够让安排成果更多;一起, 也向一切参与嘉宾传达Moka全新任务:让每个人的作业体会更夸姣, 让每个人在安排中成果更多。注重个别人才的生长, 相同也一直是量化派瞄准的开展驱动力。量化派创始人兼CEO周灏曾在采访中表明, 企业注重人才当前所具有的专业实力、办理才能、实战经验、职业视界, 以及学习才能和未来开展潜质, 一起还要结合社会与作业经验、性情和质量等多方面来归纳考量, 并期望“我们各自优势赋能互相, 扬长避短, 逐步生长为复合型人才。”科技带来了人力资源安排的改动。
       未来, 量化派会持续秉承“数字驱动国际,

智能点亮日子”的企业任务, 强化健全人才培养系统, 从本身的实践经验动身, 在数字化赋能服务范畴构建人力资源办理的全新思路。
       
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